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探索建立急需紧缺人才“编制周转池”、在抚州市东临新区规划建设高等职教园区、为各类人才量身定制14个政策待遇包等一揽子政策福利……抚州谋划高规格打造先行先试标杆、高效能深化人才改革、高质量实施“八大才子”计划、高品质营造人才生态，全力打造新时代“才子之乡”人才高地。

建强“政策磁场”提升人才吸引力。该市出台《关于全面实施人才强市战略打造新时代“才子之乡”人才高地的意见》，配套制定一系列综合政策，将各类人才划分为高层次人才、骨干型人才、基础性人才三大类9个层次。该市持续唱响基础教育品牌，探索“高中+高校”融合育才，牵手知名高校创建一批优质生源地和毕业生返乡实践基地，打造全国重要人才培育输送和回流高地。

厚植“才子之乡”育人沃土。该市在人才分类评价改革、充分释放用人自主权改革、“人才+”改革上大胆探索，高效能深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才的创新热情和创业活力；开展中小学教师“县管校聘”和基层卫生人员“县聘乡用”；推行“企业用才、单位留编”“双落户”制，组建联合科研平台、共享实验室、协同创新体，探索年薪制、协议工资、项目工资、绩效工资等灵活人才薪酬制度。

发挥比较优势，高质量实施“八大才子”计划。该市瞄准工业产业实际，实施“高端才子领军”计划，引进培养100名左右产业领军人才（团队）入园进企；立足人才区域合作，实施“科创才子赋能”计划，共建人才飞地、科创中心、产业合作试验区，实施“百名博士进百家企业”引才行动；着眼缓解医疗、教育和产业人才紧缺现状，实施“揭榜才子攻关”“三创才子孵化”“紧缺才子补位”计划，每年遴选50项左右参与企业技术攻关的“揭榜挂帅”，5年内引进培育发展所需的300名左右创新创业创造的复合型人才和卓越工程师，5年内引进培养急需紧缺骨干型人才3万名；突出未来人才储备，实施“青年才子倍增”“抚籍才子归巢”“乡土才子振兴”计划，开展万名青年才子聚抚、万名抚籍才子归巢、万名学子返乡实践“三万行动”。 （温 凡）